Учет оплаты труда и отчислений на социальное страхование и обеспечение

Прием сотрудников на работу в предприятии ООО «АБС - Сервис» оформляется приказом по форме № Т-1, а так же с каждым работником заключается трудовой договор, в котором прописываются все условия, права и обязанности работника и работодателя, график работы, система оплаты и должностной оклад и т.д.

Все сотрудники предприятия ООО «АБК - Сервис» работают по окладно - премиальной системе учета, восьми часовой рабочий день, сорокачасовую пятидневную рабочую неделю.

Учет заработной платы ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

На предприятии ООО «АБК - Сервис» расходы по оплате труда относят на счет 20.

Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц, своевременно не возвращенные подотчетные суммы, по исполнительным листам в пользу других организаций или лиц, удержания за причиненный ущерб, профсоюзные взносы, штрафы и взыскания, за питание и т.д.

После всех произведенных начислений и удержаний рассчитывается зарплата к выплате, каждому сотруднику оформляется расчетный листок , где прописываются суммы начислений и удержаний. Формируется общий свод начислений и удержаний Расчетная ведомость по форме №Т-51.

Зарплата сотрудникам может выдаваться как из кассы предприятия наличными, так и безналичным переводом с расчетного счета предприятия на лицевые счета сотрудников

Удержание налога на доходы физических лиц производится в размере 13% от начисленной заработной платы, 30% - от заработков нерезидентов РФ, 9% - от суммы дивидендов. При определении налоговой базы работник имеет право на стандартные, социальные, имущественные и профессиональные вычеты.

Стандартные вычеты:

руб. - на каждого сотрудника до 40 000 руб. доходов нарастающим итогом с начала года.

руб. - на каждого ребенка, находящегося на иждивении налогоплательщика при доходе до 280 000 руб. нарастающим итогом. Одинокий родитель имеет право получить данный стандартный вычет в двойном размере.

Для предоставления налогового вычета от сотрудников необходимо заявление и подтверждающие документы.

Учет расчетов с бюджетом по налогу на доходы физических лиц ведется на счете 68. НДФЛ перечисляется платежным поручением в налоговые органы.

Сведенья о доходах физических лиц и о суммах удержанных налогов предоставляются налоговыми агентами в налоговый орган по месту своего учета ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом по форме №2-НДФЛ, утвержденной МФ РФ. Справку № 2-НДФЛ по заявлению на руки может получить каждый сотрудник.

Помимо основных начислений, производятся так же начисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, начисление отпускных, начисления по среднему заработку.

Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам введен расчетный период в размере 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Начисления производятся за счет средств фонда социального страхования, при начислении по больничному листу первые 2 дня за счет расходов предприятия.

В соответствие с Трудовым кодексом РФ сотрудникам предприятия ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней.

После начисления заработной платы, предприятие обязано произвести отчисления в государственные внебюджетные фонды, которые образуются вне федерального бюджета органами государственной власти РФ и предназначенные для реализации прав граждан:

- социальное обеспечение по возрасту

- социальное обеспечение по болезни, инвалидности, в случае потери кормильца. Рождение и воспитание детей и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ о социальном обеспечении

- социальное обеспечение в случае безработицы

- охрану здоровья и получения бесплатной медицинской помощи.

В состав государственных социальных внебюджетных фондов в настоящее время входят:

- Пенсионный фонд РФ

- Фонд социального страхования РФ

- Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования РФ.

Налоговым периодом для ЕСН признается календарный год. Отчетными периодами по налогу признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.

Налоговая база определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных налогоплательщиками за налоговый период в пользу физических лиц. Налоговую базу определяют отдельно по каждому физическому лицу с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом. Не подлежат налогообложению ЕСН: государственные пособия (в том числе по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком, по безработице, беременности и родам). Компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), суммы единовременной материальной помощи, суммы оплат труда и другие суммы в иностранной валюте, выплачиваемые своим работникам, направленным на работу заграницу в пределах размеров, установленных законодательством РФ и т.д.

Интересное из раздела

Основные стратегии ценообразования. Этапы разработки ценовой стратегии
Ценовая политика предприятия является важнейшей частью его общей хозяйственной политики, которая обеспечивает адаптацию предприятия к экономическим условиям. Ценовая политика предприятия ...

Разработка и написание бизнес-плана по открытию салона-парикмахерской
Разработка бизнес-плана - важное условие для начала организации бизнеса и его функционирования. В идеале каждое предприятие должно иметь разработанный набор целей и задач, продумать стр ...

Резервы снижения себестоимости продукции (на примере ОАО Кузнецкие ферросплавы)
Себестоимость продукции - один из основных показателей эффективности хозяйственной деятельности предприятий, а также один из фондообразующих показателей, используемых при формировании фо ...